Как официальные партнеры VK, мы приняли приглашение выступить на конференции в Краснодаре.
Заранее утвердили тему, и 28 марта наш директор Евгений Шаповал представил результаты одного из проектов гостям.
В кейсе рассказали, как увеличили спрос на товары для растений с помощью VK рекламы. Объявления настраивали на WB-профиль клиента.
Результат: c нуля до 22 добавлений в корзину в день, двукратное увеличение продаж и почти 800 новых отзывов на карточки клиента.
Поделились готовым алгоритмом для роста продаж с коллегами-маркетологами, руководителями агентств и представителями локального бизнеса.
Полная запись всех выступлений
Заранее утвердили тему, и 28 марта наш директор Евгений Шаповал представил результаты одного из проектов гостям.
В кейсе рассказали, как увеличили спрос на товары для растений с помощью VK рекламы. Объявления настраивали на WB-профиль клиента.
Результат: c нуля до 22 добавлений в корзину в день, двукратное увеличение продаж и почти 800 новых отзывов на карточки клиента.
Поделились готовым алгоритмом для роста продаж с коллегами-маркетологами, руководителями агентств и представителями локального бизнеса.
Полная запись всех выступлений
За 8 лет работы digital-агентства наш директор мощно прокачался в этом навыке: начиная с пары человек, собрал команду из 15+ опытных специалистов.
Помимо этого, регулярно решаем HR-задачи клиентов. Поэтому когда нам предложили выступить на конференции в роли экспертов по найму — с удовольствием согласились.
Главная тема февральской встречи от АНО «Интегра» — социальные инвестиции в человеческий капитал.
Наш босс Евгений Шаповал рассказал о секретах коммуникации и воронке найма на интернет-площадках.
Успели обсудить многое:
Посевы на сайтах, каналах и сообществах по поиску работы
Плюсы: охваты потенциальных соискателей при относительно низкой стоимости подбора; виден портрет пользователя, который откликнулся на вакансию, подписчики в сообщество (или на сайт) компании и последующая их конвертация в сотрудников.
Рекламные HR-объявления: Avito, Яндекс, ВК, Телеграм и т. д.
Есть разные форматы: таргетированные кампании, контекстная реклама и наружные цифровые объявления (DOOH)
Плюсы: прозрачная аналитика, видна вся статистика и отклики (отправленные формы). Рекламу вакансий не нужно маркировать, есть возможность быстро вносить корректировки.
Создание HR-бренда в социальных сетях и на сайте
Плюсы: возможность показать всю прелесть работы в компании, коммуникация «здесь и сейчас» со всеми типами сотрудников: соискатели, текущие, бывшие. Можно запускать «догоняющую» рекламу, с целью напоминания о конкретной вакансии, с которой взаимодействовал пользователь.
Спасибо за приглашение на конференцию — рады были поделиться опытом с гостя
